La CGT se réfère à plusieurs chartes qui définissent ses principes, son fonctionnement et ses engagements.

​1. La Charte d’Amiens (1906)

​C’est un texte historique et fondateur du syndicalisme français.

• ​Objectif principal : Affirmer l’indépendance du syndicalisme vis-à-vis des partis politiques et de l’État.
• ​Contenu :
  • La double tâche ou double besogne La lutte quotidienne pour l’amélioration immédiate des conditions de travail et de vie des salariés (revendications). La préparation de l’émancipation intégrale qui ne peut se réaliser que par l’expropriation capitaliste, avec pour moyen d’action la grève générale.
  • ​Le syndicat est considéré comme le futur « groupement de production et de répartition, base de réorganisation sociale ».
• ​Rôle de la charte d’Amiens : référence essentielle pour la CGT (et d’autres syndicats) pour son autonomie et sa perspective de transformation sociale.

Lien vers la charte d’Amiens

2. Charte de la vie syndicale (Adoptée au 47e congrès en mars 2003)

• ​Objectif : Définir les règles de fonctionnement démocratique et les principes d’action collective au sein de la CGT.
• ​Contenu : Elle insiste sur :
  • ​La démocratie syndicale (égalité des syndiqués, liberté d’expression).
  • ​L’intervention individuelle et collective des adhérents (information, formation).
  • ​Le débat, la construction des revendications avec les salariés.
  • ​Le développement de l’activité syndicale sur les lieux de travail et au-delà.

​3. Charte de l’élu et mandaté de la CGT (Adoptée en mai 2008)

• ​Objectif : Guider l’action et le comportement des militants qui exercent un mandat (comme délégué syndical, élu au CSE, conseiller prud’homme, etc.).
• ​Contenu : Les élus et mandatés doivent :
  • ​Être la « vitrine » de la CGT et porter ses valeurs et revendications.
  • ​Rendre compte régulièrement de leur activité à leur syndicat.
  • ​Mener leur action en lien constant avec les syndiqués et les salariés.
  • ​Veiller à l’application de la démocratie syndicale et au renforcement de leur syndicat.

​4. Charte de l’égalité Femmes-Hommes (Adoptée par le CCN en mai 2007)

• ​Objectif : Engager la CGT dans une démarche d’égalité professionnelle et sociale entre les femmes et les hommes, à la fois en interne et dans son action revendicative.
• ​Contenu : La CGT et ses structures s’engagent à :
  • ​Garantir une juste représentation des femmes dans toutes les instances de décision (rechercher la parité).
  • ​Lutter contre toutes les formes d’inégalités et de discriminations.
  • ​Intégrer la question de l’égalité dans toutes les négociations et revendications.

En résumé, si la Charte d’Amiens est le pilier historique et idéologique de l’autonomie, les Chartes contemporaines sont les documents de référence pour l’organisation quotidienne, la démocratie interne, et les engagements militants et sociétaux de la CGT.