Les valeurs de la CGT

La Confédération Générale du Travail a été créée en 1895 après un combat militant pour surmonter les obstacles de toutes sortes, professionnels, catégoriels, idéologiques, géographiques.
La CGT est une organisation confédérée. Cala implique, une structure nationale et interprofessionnelle : La CGT est une « confédération » car elle regroupe des syndicats de différentes professions et de différents secteurs d’activité (par exemple, la Fédération des cheminots, la Fédération des Services publics, etc.). Elle agit au niveau national pour défendre les intérêts des travailleurs, quelle que soit leur branche professionnelle.
Le syndicat de base comme fondation : la CGT repose sur le principe fondamental du syndicat de base (au niveau de l’entreprise ou du service). C’est le syndicat qui est le noyau de la construction CGT et où le pouvoir est exercé.
Articulation entre les niveaux : La confédération coordonne l’action de ses différentes composantes :
– Les syndicats : Les unités de base, présentes dans les entreprises et les administrations.
– Les fédérations professionnelles : Elles regroupent les syndicats d’une même branche d’activité (ex: syndicats de la métallurgie, syndicats de la fonction publique, etc.).
–Les unions départementales (UD) et régionales : Elles regroupent les syndicats d’un même territoire géographique, toutes professions confondues.
– La Confédération elle-même : Elle est l’instance dirigeante nationale qui définit les grandes orientations et représente la CGT auprès des pouvoirs publics, du patronat et des institutions nationales et internationales.
Fédéralisme : Le principe du fédéralisme est essentiel à la CGT. Il permet une certaine autonomie aux différentes structures (syndicats, fédérations, unions départementales) tout en assurant une cohérence et une unité d’action au niveau national. L’idée est de « fédérer » les forces pour agir collectivement.
En résumé, être « confédéré » signifie que la CGT est une organisation syndicale vaste et structurée qui rassemble des travailleurs de tous horizons, organisés en différents niveaux (syndicats, fédérations, unions), et dont l’action est coordonnée au niveau national pour défendre l’ensemble des intérêts des salariés.

La CGT se fonde sur un ensemble de valeurs et de principes qui guident son action et son identité. Ces valeurs sont à la fois issues de son histoire et constamment réaffirmées dans ses statuts et ses prises de position. En voici les principales :
Démocratie et indépendance syndicale :
Démocratie syndicale : La CGT promeut une vie démocratique en son sein, où l’information, le débat et la participation des syndiqués sont essentiels à l’élaboration des revendications et des décisions. Les décisions sont prises collectivement.
Indépendance : Elle affirme son indépendance vis-à-vis des partis politiques, de l’État, du patronat et de toute autre institution. Cette indépendance garantit sa liberté d’expression, de décision et d’initiative.
Solidarité :
Solidarité entre les travailleurs : C’est une valeur fondamentale. La CGT œuvre au rassemblement de tous les salariés, quelles que soient leurs professions, leurs statuts ou leurs origines. La solidarité est perçue comme un levier pour la défense des intérêts communs.
Solidarité internationale : La CGT s’engage pour la solidarité avec les travailleurs du monde entier, la défense des droits de l’homme, des droits syndicaux et la promotion de la paix.
Égalité et lutte contre les discriminations :
Égalité : Elle milite activement pour l’égalité sous toutes ses formes (égalité salariale, égalité de traitement, etc.).
Lutte contre les discriminations : La CGT combat toutes les formes de racisme, d’antisémitisme, de xénophobie, d’homophobie, de sexisme et de discriminations liées à la religion, au sexe ou à l’orientation sexuelle. Elle se définit comme un syndicat féministe, visant à transformer les rapports sociaux de sexe et de classe.
Émancipation et transformation sociale :
Émancipation des travailleurs : La CGT vise l’émancipation des salariés, c’est-à-dire leur libération de toutes les formes d’exploitation et de domination (notamment capitalistes).
Transformation sociale : Au-delà de la défense des intérêts immédiats des travailleurs, la CGT porte un projet de transformation de la société vers plus de justice sociale, de démocratie et de progrès pour tous.
Laïcité : La CGT défend une conception de la laïcité qui garantit la liberté de conscience et de religion, tout en veillant au respect des valeurs républicaines et à l’égalité de tous les citoyens, sans distinction d’appartenance religieuse.
Défense du service public : La CGT considère le service public comme un fondement essentiel d’une société démocratique et solidaire, garant de la cohésion sociale et de l’accès de tous aux droits fondamentaux (éducation, santé, logement, travail).
Pacifisme : La CGT promeut la paix et le désarmement, et agit pour le rapprochement des peuples.
Ces valeurs sont le socle de l’action de la CGT, tant dans les négociations avec le patronat et les pouvoirs publics que dans l’organisation des luttes sociales et la construction d’alternatives.

Syndicat CGT du Conseil départemental des Hautes-Pyrénées

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