Les « luttes » sont les actions concrètes (grèves, manifestations, rassemblements, mobilisations, négociations, actions juridiques) menées par la CGT pour faire aboutir ses revendications. L’histoire de la CGT est jalonnée de grandes luttes qui ont souvent conduit à des avancées sociales majeures.

• Grèves et manifestations : Ce sont les formes d’action les plus visibles et les plus fréquentes.
  • Exemples historiques : Les grèves de 1936 (accords de Matignon, congés payés), de 1945 (reconstruction, création de la Sécurité sociale), de 1968 (accords de Grenelle), de 1995 (contre la réforme de la Sécurité sociale), ou plus récemment le vaste mouvement contre la réforme des retraites en 2023.
  • Luttes actuelles : La CGT est régulièrement en première ligne des mobilisations nationales interprofessionnelles (pour les salaires, le pouvoir d’achat, les services publics) et des conflits dans des branches ou entreprises spécifiques (santé, énergie, transports, métallurgie, etc.). La CGT met en avant des « luttes gagnantes » dans de nombreuses entreprises (augmentations de salaires, amélioration des conditions de travail, etc.).
• Négociations : Bien que souvent associée aux grèves, la CGT est aussi un acteur majeur des négociations collectives, que ce soit au niveau interprofessionnel, de branche ou d’entreprise. Les luttes servent souvent à créer un rapport de force favorable à ces négociations.
• Actions juridiques : La CGT accompagne et soutient les salariés dans des actions en justice pour faire respecter leurs droits (prud’hommes, droit du travail, discrimination, harcèlement, etc.). L’Union départementale 65 CGT accueille les salariés du privés à la bourse du travail. La Coordination Syndicale Départementale (CSD) est actuellement au travail pour créer un service juridique fonction publique territoriale.
• Campagnes d’information et de sensibilisation : La CGT mène des campagnes de communication pour informer les salariés et l’opinion publique sur les enjeux sociaux, ses analyses et ses propositions.

Les luttes de la CGT sont donc un processus continu, allant de l’élaboration des revendications à leur défense par l’action collective, avec l’objectif constant d’améliorer la vie des travailleurs et de transformer la société.