La CGT a pour revendication le « 100% sécu » dans ces objectifs. En attendant, elle milite pour une prise en charge consequente des mutuelles.

Santé (Frais occasionnés par une maladie, maternité ou accident) : À partir du 1er janvier 2026, les employeurs territoriaux devront participer à hauteur d’au moins 50% du montant de la cotisation de référence, et un minimum de 15€.

Le Conseil départemental ne fera pas mieux … Il donnera aux bénéficiaires de contrats LABELLISES uniquement, une participation de 15€ mensuel, le minimum, quelques soient la catégorie, le grade de l’agent.

La CGT CD 65 avait demandé plus… mais plus, c’est trop !

La CGT, notamment à travers sa Fédération des services publics (FDSP CGT), mène une action syndicale pour :

• ​Une prise en charge plus ambitieuse : La CGT se félicite de la participation obligatoire de l’employeur à 50% en santé, mais exprime des réserves sur le niveau « minimum » de financement de la prévoyance.
• ​L’application du principe de solidarité : Elle milite pour que les mécanismes de solidarité (cotisations en fonction des revenus, non-augmentation des cotisations après 75 ans pour les retraités) soient pleinement mis en œuvre.
• ​Un niveau de garanties élevé : La CGT revendique une protection sociale de haut niveau qui aille au-delà du minimum légal.
• ​Un rôle actif dans la négociation locale : La CGT CD65 est intervienue dans les instances de négociation pour défendre au mieux les intérêts des agents. Elle a participée a plus de 13 réunions de blabla pour qu’aucune négociation n’en sorte, juste les décisions unilatérales.
• ​L’objectif à long terme : La CGT défend une Sécurité Sociale Universelle et Intégrale à 100% pour tous.

La CGT CD 65 est partenaire de MUTAMI.

Mutami propose un contrat labellisé pour les agents territoriaux et un contrat associatif si vous êtes adhérent de la CGT CD65.

Exemple de tarif : les tarifs du contrat labellisé coûtent en fonction de votre âge et prévoit 5 niveaux de garantie.
Vous êtes jeunes, 30 ans, et vous souhaitez une couverture minimale, c'est tout à fait entendable.
Votre contrat de base, vous coûtera 33,67€ auquel vous déduisez la participation de 15€ du CD65, soit à votre charge 18,67€ mensuel. Si vous souhaitez une meilleure protection, vous pouvez opter pour l’option 3 qui vous coûtera 54,05€ soit 39,05€ de votre poche. Enfin, vous préférez une protection de haut niveau vous optez pour le niveau 5 qui vous coûtera 95,95€ mais 80,95€ à votre charge.
Vous êtes moins jeunes, 50 ans, et vous souhaitez une couverture minimale, c'est tout à fait entendable, aussi.
Votre contrat de base, vous coûtera 50,54€ auquel vous déduisez la participation de 15€ du CD65, soit à votre charge 35,54€ mensuel. Si vous souhaitez une meilleure protection, vous pouvez opter pour l’option 3 qui vous coûtera 80,35€ soit 65,35€ de votre poche. Enfin, vous préférez une protection de haut niveau vous optez pour le niveau 5 qui vous coûtera 142,41€ mais 127,41€ à votre charge.

Nous pouvons vous aider à « décortiquer » les contrats.

N’hésitez pas à nous contacter : cgtcd65@gmail.com ou 05 62 56 79 24