La CGT a pour revendication le « 100% sécu » dans ces objectifs. En attendant, elle milite pour une prise en charge consequente des mutuelles.

Santé (Frais occasionnés par une maladie, maternité ou accident) : À partir du 1er janvier 2026, les employeurs territoriaux devront participer à hauteur d’au moins 50% du montant de la cotisation de référence, et un minimum de 15€.

Le Conseil départemental ne fera pas mieux … Il donnera aux bénéficiaires de contrats LABELLISES uniquement, une participation de 15€ mensuel, le minimum, quelques soient la catégorie, le grade de l’agent.

La CGT CD 65 avait demandé plus… mais plus, c’est trop !

La CGT, notamment à travers sa Fédération des services publics (FDSP CGT), mène une action syndicale pour :

• ​Une prise en charge plus ambitieuse : La CGT se félicite de la participation obligatoire de l’employeur à 50% en santé, mais exprime des réserves sur le niveau « minimum » de financement de la prévoyance.
• ​L’application du principe de solidarité : Elle milite pour que les mécanismes de solidarité (cotisations en fonction des revenus, non-augmentation des cotisations après 75 ans pour les retraités) soient pleinement mis en œuvre.
• ​Un niveau de garanties élevé : La CGT revendique une protection sociale de haut niveau qui aille au-delà du minimum légal.
• ​Un rôle actif dans la négociation locale : La CGT CD65 est intervienue dans les instances de négociation pour défendre au mieux les intérêts des agents. Elle a participée a plus de 13 réunions de blabla pour qu’aucune négociation n’en sorte, juste les décisions unilatérales.
• ​L’objectif à long terme : La CGT défend une Sécurité Sociale Universelle et Intégrale à 100% pour tous.

La CGT CD 65 est partenaire de MUTAMI.

https://www.mutuelle-mutami.fr/

Mutami a un contrat labellisé pour les agents territoriaux et un contrat associatif pour les syndiqués à la CGT CD65.

N’hezitez pas à nous contacter : cgtcd65@gmail.com ou 05 62 56 79 24