La Fonction Publique Territoriale (FPT) offre un large éventail de carrières et de métiers, caractérisés par leur diversité et la sécurité de l’emploi qu’ils procurent, notamment pour les fonctionnaires.
L’accès à la fonction publique se fait majoritairement par concours, garantissant ainsi l’égalité d’accès aux emplois publics.
Les concours sont classés en trois catégories, correspondant à différents niveaux de qualification :

Catégorie C : Fonctions d’exécution. Accessibles sans diplôme ou avec un diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, Brevet des collèges). Exemples : adjoint administratif, agent d’entretien, adjoint technique.

Catégorie B : Fonctions d’application et/ou d’encadrement intermédiaire. Accessibles avec un diplôme de niveau Bac minimum. Exemples : rédacteur territorial, contrôleur des douanes, infirmier.

Catégorie A : Fonctions de conception, d’encadrement et d’expertise. Généralement accessibles aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac +3 (Licence) ou supérieur (Master, Doctorat). Exemples : attaché, travailleur social, ingénieur.

D’autres voies d’accès existent :

• Recrutement sans concours : Principalement pour certains emplois de catégorie C.
• Contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) : La fonction publique recrute également des agents contractuels, sans passer par la voie du concours, notamment pour des besoins spécifiques ou temporaires. Dans certains cas, un agent contractuel peut être titularisé.
• Le PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État) : Dispositif permettant d’accéder à des emplois de catégorie C sans concours, par un contrat en alternance, avec vocation à une titularisation.
• Recrutement des personnes en situation de handicap : Des aménagements pour les concours ou des recrutements spécifiques sont prévus.

Droits et obligations du fonctionnaire

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