Apprenti.e, la CGT met un guide à votre disposition. Vous pouvez le demander sur le site de la CGT. FR

L’apprentissage dans la fonction publique est un dispositif en pleine croissance qui offre une opportunité aux jeunes (et aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge) de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle au sein du Conseil départemental des Hautes-Pyrénées.

Pour qui ?

• Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
• Personnes reconnues travailleurs handicapés, sans limite d’âge.
• Dans certains cas, l’âge maximum peut être porté à 35 ans révolus si l’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur.

Comment ça marche ?

• Contrat de travail : L’apprentissage est un contrat de travail de droit privé (généralement à durée déterminée, mais peut aussi être un CDI qui débute par une période d’apprentissage) régi par le Code du travail.
• Durée : La durée du contrat varie généralement de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme préparé. Elle peut être portée à 4 ans pour les personnes en situation de handicap.
• Alternance : L’apprenti alterne des périodes de travail chez l’employeur public et des temps de formation en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou dans une école. Le temps de formation en CFA est considéré comme du temps de travail effectif.
• Maître d’apprentissage : Un agent de la collectivité, disposant de diplômes ou d’expérience dans le domaine professionnel de l’apprenti, est désigné comme maître d’apprentissage. Il accompagne l’apprenti, suit sa formation et assure son évaluation. La fonction de maître d’apprentissage peut être reconnue et donner lieu à des droits à la formation ou des allocations forfaitaires.
• Coût de la formation : Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur public. Pour les collectivités territoriales, le CNFPT peut participer au financement de ces frais.

Avantages pour l’apprenti :

• Formation diplômante : L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme reconnu tout en acquérant une expérience concrète.
• Statut de salarié : L’apprenti a un statut de salarié avec les droits et obligations afférents (rémunération, protection sociale, congés, etc.).
• Rémunération : Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année de formation. Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération est au minimum de 100% du SMIC. Des majorations peuvent être prévues.
• Insertion professionnelle : L’apprentissage favorise l’insertion professionnelle et peut être un tremplin vers la fonction publique.
• Passerelle vers la titularisation : Si l’apprenti souhaite devenir fonctionnaire à l’issue de son contrat, il doit passer un concours d’accès à la fonction publique (externe ou troisième concours).

Avantages pour le Conseil départemental :

• Dynamiser les ressources humaines : L’apprentissage apporte de nouvelles compétences et un regard neuf.
• Transmettre les savoir-faire : Il permet la transmission des connaissances et des pratiques professionnelles.
• Créer un vivier de personnel qualifié : Les employeurs peuvent former des futurs agents adaptés à leurs besoins spécifiques.
• Contribution à l’insertion professionnelle : L’accueil d’apprentis participe à l’effort de qualification des jeunes et des personnes en situation de handicap.

Le Conseil départemental 65 vote chaque année l’évolution de ses effectifs et notamment le nombre et les types de métier qu’il entend recruter par ce dispositif. Consultez le site du Département ici.